Desarrollo del Assessment Center

Formación Especializada / Para Gestores

Diseño y Desarrollo del Assessment Center en la Gestión Estratégica del Talento

El Assessment Center es sin duda la mejor forma de evaluar las competencias de un candidato. Investigación tras investigación comprueban que los ejercicios de Assessment Center tienen la mayor validez predictiva del desempeño futuro de un candidato.
El Assessment Center permite observar las competencias críticas en poco tiempo e inferir el desempeño que tendrá un candidato en el puesto. Es la mejor forma de asegurar contrataciones exitosas.

Ya sea para la selección de puestos gerenciales, supervisores o para la selección masiva de personal de línea, la experiencia de TRANSICIONES en el diseño y desarrollo de procesos de Assessment Center está a su alcance.

El objetivo del taller es habilitar a los participantes para que puedan desarrollar procesos completos de Assessment Center dentro de sus organizaciones. Al finalizar este taller, los gestores de talento podrán:

  • Reconocer las diferencias y similitudes entre Assessment Center y Development Center.
  • Organizar los requerimientos y características esenciales de un Assessment Center.
  • Identificar las competencias críticas y cómo observarlas en los ejercicios de AC.
  • Organizar la logística en el Assessment Center, su diseño y su implementación.
  • Integrar las pruebas psicométricas como apoyo en el Assessment center.
  • Identificar los componentes y practicar ejercicios de simulación. de “bandeja de entrada”, y de análisis de casos y presentación de informes.
  • Identificar los componentes del entrenamiento de los observadores.
  • Identificar los componentes de la calificación, sistematización y procesamiento de resultados.
  • Identificar los componentes y practicar la integración de información y redacción del informe por competencias.
  • Identificar los componentes y practicar la retroalimentación y entrega de resultados.