Estilos de Liderazgo Saville Consulting

Liderazgo / Medición del Talento

La capacidad de liderazgo de un gerente es el resultado de una compleja interacción de factores de personalidad, competencias y estilo profesional.

El reporte de Liderazgo de Saville Consulting presenta una tipología SITUACIONAL de estilos de liderazgo basada en tres ORIENTACIONES BASICAS que impactan y determinan el estilo de liderazgo:

  • Orientación Profesional
  • Orientación hacia las Personas
  • Orientación hacia lo Nuevo

De estas tres orientaciones surgen 6 tipos primarios de liderazgo que se basan en características de comportamiento vinculadas a la efectividad de los lideres en diferentes situaciones de trabajo.

Los 6 estilos primarios de liderazgo según Saville Consulting son:

  • Liderazgo Lógico
  • Liderazgo Experto
  • Liderazgo Adaptado
  • Liderazgo Dominante
  • Liderazgo de Emprendimiento
  • Liderazgo Revolucionario

De estos 6 tipos primarios de liderazgo, Saville describe 24 estilos de liderazgo que todas las personas pudieran llegar a manifestar en diferentes momentos, dependiendo de la circunstancia. Los estilos de liderazgo son: (Intelectual, Controlador, Administrador, Técnico, Planificador, Estratégico, Servidor, Coordinador, Apoyador, Participativo, Consultor, Visionario, Resolvedor, Facilitador, Persuasivo, Transformador, Inspirador, Entusiasta, Energizador, Instructor, Innovador, Agente de Cambio, Especialista en transacciones, Manejador de Crisis y Armador de redes).

Wave Estilos Profesionales – Leadership Report V2 – Juan Candidato