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EVALUACIONES DE APTITUDES
Medición las capacidades, destrezas y habilidades de los candidatos
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EVALUACIONES DE COMPETENCIAS
Análisis de personalidad y potencial de competencias utilizando modelos estudiados mediante rigurosa investigación científica.
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LIDERAZGO
Análisis completo de los estilos de liderazgo basado en tres orientaciones que determinan la forma de liderar equipos.
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Medición

APTITUDES

Desarrolle sus procesos de evaluación de aptitudes en sus procesos de gestión de colaboradores.

Herramientas:

Batería de Pruebas Técnicas (BPT), Test de Razonamiento General (TRG 2®), Test Swift de Aptitud para el Análisis y más.
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Competencias

Análisis de personalidad y potencial de competencias utilizando modelos estudiados mediante rigurosa investigación científica.

HERRAMIENTAS:

Focus, Wave, Work strengths, APL y mucho más
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Medición

Descarriladores

es una forma de identificar las tendencias de los aspirantes hacia conductas contraproducentes en el trabajo. Los Síndromes Descarriladores de Personalidad identifican esas conductas negativas y retadoras para las organizaciones.

HERRAMIENTAS

Descarriladores conductuales de Psytech
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LIDERAZGO

Análisis completo de los estilos de liderazgo basado en tres orientaciones que determinan la forma de liderar equipos.

HERRAMIENTAS

Estilos de Liderazgo Saville Consulting
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Medición

inteligencia emocional

Evaluación para los procesos de selección, sucesión y desarrollo, identificando los dominios intra e interpersonales del candidato en el área de IE.

herramiientas:

Inteligencia Emocional Psytech
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Medición

INTEGRIDAD Y HONESTIDAD

Evaluación del nivel de integridad y honestidad de un candidato. A través de una prueba general de actitudes.

HERRAMIENTA

Inventario de Actitudes en el Trabajo (IAT)
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Medición

PERSONALIDAD

Permite identificar los tipos de personalidad de sus candidatos según el modelo seleccionado.

herramientas

15 FQ+ y el Indicador de Tipos de Jung (JTI)
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Medición

SEGURIDAD LABORAL

Identifique información significativa sobre las habilidades y capacidades de los candidatos y los trabajadores de fábricas, minas, y demás industrias de producción.

herramientas

Inventario de Seguridad Laboral (ISL)
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Medición

Valores

permite conocer los valores de los candidatos en en tres áreas : Valores Interpersonales, Valores Intrínsecos o valores relacionados y Valores Extrínsecos.

Herramientas

Inventario de Valores y Motivos (VMI)
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Medición

Ventas

Adquiera una visión completa de las capacidades de los candidatos para asumir exitosamente posiciones comerciales.

HERRAMIENTAS:

Perfil General de Ventas (IEV)
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Una mirada práctica, ágil y directa de comprender el talento individual

“El Perfil Laboral es el conjunto de competencias y rasgos de personalidad que influyen
significativamente en el alto desempeño en el trabajo”.

 

 Mide integralmente el potencial laboral a través de 24 competencias críticas para el desempeño en todos los niveles de la organización. 

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Planes de Desarrollo

Estrategias de gestión del talento, que mejoran el desempeño de ejecutivos y supervisores en áreas puntuales y favorecen la retención del talento.

Audito del talento

El audito de talento permite ver el valor estratégico y la rentabilidad de la inversión que hace una organización en su recurso humano.

High Potentials.

Liderar es el rasgo de carácter que empuja a su compañía adelante. El programa de desarrollo del liderazgo potencia la contribución de los colaboradores.