Identificación de High Potentials.

La identificación de los colaboradores de alto potencial, o CAPs es crucial. La frontera competitiva de la empresa no está sólo en contar con la mejor tecnología, ni con los mejores recursos económicos y de financiamiento. No es suficiente tener los mejores productos. La ventaja la dan líderes que aprenden rápido en cada nivel de la organización. Líderes que asumen retos de manera proactiva y buscan oportunidades de crecimiento.

Combinando el análisis de las evaluaciones de desempeño y demás observaciones de los jefes, el calce de competencias reales con el modelo ideal de competencias gerenciales, y el uso de mediciones del estilo profesional como el WAVE, y la inteligencia y aptitud del candidato a través del SWIFT, TRANSICIONES le permite identificar los colaboradores de alto potencial.